结论前置：工伤认定九级伤残后，是否可以不做体力工作，这并非一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况、身体恢复状况以及工作性质来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工伤伤残等级与工作能力的关系来看：

   • 工伤九级伤残通常意味着您存在器官部分缺损、形态异常或轻度功能障碍，但这些并不一定完全剥夺您从事非体力工作的能力。具体能否从事体力工作，还需根据您的实际身体状况、医生建议以及工作性质来评估。
   • 如果您的身体状况确实无法承受体力工作的强度，或者医生明确建议您避免体力劳动，那么您有权拒绝从事体力工作，并应与用人单位协商调整工作岗位或工作内容。

2. 从法律保障的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权获得必要的医疗救治和职业康复。如果您的身体状况确实不适合继续从事原体力工作，用人单位应当根据您的实际情况，为您调整合适的工作岗位或提供必要的职业康复措施。
   • 如果用人单位拒绝调整工作岗位或提供必要的职业康复，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 在与用人单位协商调整工作岗位时，建议您提供医生出具的诊断证明或康复建议，以证明您的身体状况确实不适合从事体力工作。
   • 同时，您也可以主动了解公司内部是否有适合您的非体力工作岗位，或者是否有培训机会可以帮助您提升技能，从而适应新的工作岗位。

4. 关于后续行动的建议：

   • 如果您目前尚未进行劳动能力鉴定或工伤认定，建议您尽快完成这些程序，以便明确自己的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

额外提醒：工伤认定和伤残等级鉴定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。