工伤九级伤残的职工，通常不需要再单独办理丧失劳动能力鉴定，因为工伤九级伤残本身就意味着劳动能力受到了一定程度的影响，但并未完全丧失。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤九级伤残的含义
工伤九级伤残是劳动能力鉴定中的一个等级，它表明职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其劳动能力受到了一定程度的损害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。因此，在已经进行了工伤劳动能力鉴定并确定为九级伤残的情况下，通常不需要再单独进行丧失劳动能力鉴定。
二、工伤九级伤残的赔偿项目
对于工伤九级伤残的职工，根据《工伤保险条例》及相关规定，他们有权获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金（如适用）：
- 当劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，以广东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
其他相关费用：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、停工留薪期工资等。这些费用根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的项目，也需由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
- 在某些特殊情况下，如果职工或其家属对工伤九级伤残的鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或进行其他相关的法律程序。但这并不意味着需要单独进行丧失劳动能力鉴定。
四、建议与注意事项
- 对于工伤九级伤残的职工，建议及时了解并熟悉相关的工伤保险政策和赔偿标准，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续使用。
- 如果在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤九级伤残的职工通常不需要再单独办理丧失劳动能力鉴定。他们有权根据法律规定获得相应的赔偿项目，并应依法维护自己的合法权益。