针对您因工伤导致三根肋骨骨折的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认法律关系与工伤认定
首先，您需要确认与老板之间的法律关系。如果您与老板签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录及工友证言等材料证明），那么您有权向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续赔偿流程的基础，务必在事故伤害发生后尽快进行，一般由所在单位在30日内提出申请，若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、进行劳动能力鉴定
在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体结果需以鉴定结论为准。鉴定结论将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。
三、赔偿项目及计算方式
（一）工伤保险基金支付的费用（若已缴纳工伤保险）
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。您需凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定具体金额。
住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准支付。
一次性伤残补助金：被鉴定为十级伤残的，您可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金承担。
（二）用人单位支付的费用
停工留薪期工资：工伤期间暂停工作接受治疗的，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。
一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或您提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
四、赔偿协商与法律途径
在确定伤残等级和赔偿项目后，您可以与老板就赔偿事宜进行协商。协商时，应明确赔偿项目、金额及支付方式等内容，并签订赔偿协议。若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（工伤情形下）或直接向人民法院提起民事诉讼（雇佣关系下）。
五、重要提示
在整个赔偿过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将在您主张赔偿时提供有力支持。同时，由于赔偿事宜涉及多个因素和环节，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获得专业的法律帮助和保护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。