以考试不合格为由降薪调岗，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了考试不合格可作为降薪调岗的依据：
- 在这种情况下，公司依据事先约定的条款进行降薪调岗，从形式上看似乎并不直接违反法律规定。但关键在于这些条款是否合法合理，以及公司是否在制定和执行过程中遵循了法定程序。例如，规章制度是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知等。若这些条款本身违法（如侵犯劳动者基本权益）或制定程序不合法，那么以此为由的降薪调岗行为仍然可能被认定为违法。
若劳动合同或公司规章制度中未规定考试不合格可作为降薪调岗的依据，或规定不明确：
- 在此情形下，公司单方面以考试不合格为由对劳动者进行降薪调岗，很可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作内容、工作地点、劳动报酬等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，特别是降低劳动报酬或调整工作岗位，侵犯了劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言：若遭遇公司以考试不合格为由降薪调岗，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款，并评估这些条款的合法性和合理性。若认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位和原薪酬。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：在制定和执行涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保这些制度合法合理，并遵循法定程序。若需对劳动者进行降薪调岗，应事先与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。避免单方面作出决定，以免引发劳动争议和法律风险。
可能法律后果：
- 若公司的降薪调岗行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需承担因违法变更劳动合同而给劳动者造成的损失赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。