民事纠纷拘留期间，工资是否会被扣除，需根据拘留的性质来具体分析：

1. 行政拘留或司法拘留：

   • 法律性质：行政拘留和司法拘留均属于对违法或妨碍诉讼行为的行政处罚或司法制裁，不涉及刑事犯罪。
   • 工资处理：在此期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，除非劳动者因自身原因（如旷工、严重违反规章制度等）导致无法提供正常劳动，否则用人单位不得随意扣除工资。若拘留导致劳动者无法正常出勤，且非劳动者原因，用人单位应按照劳动合同或规章制度的规定，支付劳动者在此期间的工资或生活费。若用人单位因此扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 刑事拘留：

   • 法律性质：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。
   • 工资处理：
     • 若最终未被定罪：在刑事拘留期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。若拘留未导致劳动关系解除或终止，且劳动者无过错，用人单位应支付此期间的工资。若用人单位因此扣除工资，劳动者同样有权通过法律途径维权。
     • 若最终被定罪并判处刑罚：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。若劳动者最终被定罪并判处刑罚，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定，与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

建议：

• 若您因民事纠纷被拘留，且担心工资问题，首先应明确拘留的性质。
• 若为行政拘留或司法拘留，且非因自身原因无法出勤，可与用人单位沟通，要求支付工资或生活费。
• 若为刑事拘留，且最终未被定罪，可要求用人单位支付此期间的工资；若被定罪并判处刑罚，则需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定，以及相关法律法规，处理劳动关系和工资问题。

后续行动：

• 若您遇到此类问题，且无法与用人单位协商解决，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。