职工主动离职后的经济补偿问题，确实需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）时，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者基于个人意愿作出的选择，所以并不属于这一范畴。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者在主动离职后仍然有可能获得经济补偿。这些情况主要包括：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了共识，签订了相关协议，那么劳动者在主动辞职后是有可能获得补偿金的。这种情况下，补偿金的数额和支付方式都会由双方在协议中明确约定。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些违法行为严重损害了劳动者的权益，因此劳动者在主动离职时，有权要求用人单位进行相应的经济补偿。

3. 特定法律条款的适用：

   • 在某些特定情况下，虽然劳动者是主动辞职，但如果能够证明其辞职是由于用人单位的某些行为（如强迫劳动、未按约定支付报酬等）导致的，且这些行为符合法律规定的补偿条件，那么劳动者也有可能获得补偿金。不过，这种情况需要具体的法律分析和证据支持，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，职工主动离职后的经济补偿情况并非一概而论，而是需要根据具体情境来判断。如果用人单位存在过错或违法行为，或者双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者均有权要求经济补偿。建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业法律人士以获取详细指导和帮助。