怀孕休一周病假，周六是否算病假工资，这主要取决于周六是否属于正常的工作日以及公司的具体规章制度。以下从不同角度进行分析：
如果周六属于正常工作日：
- 在这种情况下，如果员工因怀孕需要休病假，并且周六也在其病假期间内，那么周六应当计入病假天数，员工有权享受病假工资。病假工资的计算通常依据公司的规章制度或者劳动合同中的约定，一般会按照员工正常工资的一定比例（如80%）来支付。
如果周六不属于正常工作日（如实行双休制度）：
- 若公司实行双休制度，周六本身为员工休息日，不安排工作，那么员工在周六休息并不属于病假范畴，因此不会额外产生病假工资。但需要注意的是，如果员工在周五结束工作后开始休病假，且病假持续到下一个工作日（如周一），则周六作为休息日不会中断病假的连续性，只是不影响病假工资的计算（因为周六本身不产生工资）。
公司规章制度的影响：
- 除了上述基于工作日的一般分析外，具体是否支付周六的病假工资还可能受到公司规章制度的影响。有些公司可能在规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，包括是否将休息日计入病假天数等。因此，员工在休病假前，最好先了解并确认公司的相关规章制度。
法律建议：
- 员工在休病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付方式和标准。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询和确认。
- 如果公司拒绝支付应得的病假工资，员工可以与公司进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工应得的病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。