核心结论：工伤发生后未及时告知公司，仍可通过合法途径主张权益，但需注意时效限制和证据留存。具体处理方式需结合实际情况分情况说明：
- 工伤认定时效问题
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 若未超过1年时效：即使未及时告知公司，仍可自行申请工伤认定，需准备劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
- 若超过1年时效：原则上丧失工伤认定权利，但存在例外情形（如因不可抗力、人身自由受限等客观原因导致延误），可尝试通过法律途径争取权益，但难度较大。
- 未及时告知公司的法律后果
- 对工伤认定的影响：法律未强制要求职工必须第一时间告知公司，但未及时告知可能导致公司未及时申请认定，进而影响后续赔偿流程。
- 对劳动关系的影响：若公司以“未及时报告”为由解除劳动合同，需审查公司规章制度是否明确规定“工伤需立即报告”及该制度是否合法有效。若制度违法或未公示，公司解除行为可能构成违法解除，职工可主张赔偿金。
- 实务建议
- 立即行动：尽快收集证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），向公司补报工伤情况，并要求公司协助申请认定。
- 自行申请认定：若公司拒绝，职工可在1年内直接向社保部门提交申请，并同步准备劳动仲裁或诉讼材料。
- 协商与诉讼：若因时效问题无法认定工伤，可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉公司（需证明公司存在过错，如未提供安全劳动条件），但赔偿标准可能低于工伤待遇。
温馨提示：工伤案件涉及程序复杂、时效严格，建议优先通过书面形式（如邮件、微信）固定告知公司的证据，并尽快启动法律程序。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的案件细节提供进一步分析。