当遭遇工伤而老板不认可时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤认定标准与流程，及时申请工伤认定
- 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情况应认定为工伤。需重点把握“三工原则”（工作时间、工作地点、工作原因）。
- 申请时限与流程：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。社保部门自受理申请之日起60日内作出决定。
收集并固定证据，以支持工伤认定和后续索赔
- 现场证据：保留事故现场照片、视频、监控录像等，以证明事故发生的经过和原因。
- 医疗记录：妥善保管病历、检查报告、医疗费用清单等，以证明你的伤情和治疗情况。
- 证人证言：获取同事、目击者的书面证词及联系方式，以便在需要时提供证人证言。
- 劳动关系证明：工资条、考勤记录、工作证等均可作为存在劳动关系的佐证，有助于证明你与用人单位之间的劳动关系。
启动工伤认定程序，即使老板不配合
- 即使老板不认可工伤，你仍可自行向当地人社局提交工伤认定申请。社保部门将依法调查核实，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。在申请工伤认定时，务必确保提交的材料真实、完整，以便社保部门能够顺利作出认定决定。
申请劳动能力鉴定，确定伤残等级
- 经治疗伤情稳定后，你可向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为后续索赔的重要依据。在申请鉴定时，需准备相关的医疗资料和身份证明等材料。
通过法律途径维权，主张赔偿项目
- 劳动仲裁前置程序：若单位拒绝支付工伤待遇，你需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工伤赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，你可在15日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
- 赔偿项目清单：根据《工伤保险条例》及相关规定，你可主张的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（解除劳动关系时）等。若构成伤残，还可主张残疾辅助器具费等。
在处理工伤纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤认定和劳动仲裁均有严格时效限制，务必尽早启动程序，以免错过维权时机。
- 保留沟通记录：保存与老板的协商过程、短信、录音等证据，以备不时之需。
- 寻求专业支持：虽然我在这里为你提供了详细的指导，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更有针对性的法律建议。
最后，我要强调的是，面对工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律的尊重。希望这些建议能够对你有所帮助，让你在处理工伤纠纷时更加从容和自信。