结论前置：在本企业累计工作十年，是可以享受年假的，且根据累计工作时间，您应享受的年假天数为10天。
详细分析如下：
一、年假享受条件及累计工作时间计算
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工享受带薪年休假（年假）的条件是连续工作1年以上。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是在本单位内的工作经历。也就是说，无论这1年是在同一单位还是不同单位累计的，只要连续工作满1年，职工就可以依法享受年假。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，您在不同单位的工作经历是可以累计的，以满足享受年假的条件。因此，在本企业累计工作十年，自然满足享受年假的条件。
二、年假天数确定规则
职工累计工作时间的长短决定了其可以享受的年假天数。具体来说：
根据这一规定，您在本企业累计工作十年，应享受的年假天数为10天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
三、特殊情况说明
虽然您在本企业累计工作十年满足享受年假的条件，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果您在一年内请病假累计达到一定天数（根据累计工作时间不同，病假天数限制也不同），或者您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，那么您可能不享受当年的年休假。不过，这些特殊情况并不影响您基于累计工作十年而应享受的年假天数基础。
四、年假的安排与补偿
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保您的合法权益得到保障。
总结与建议：
您在本企业累计工作十年，依法应享受10天的年假。建议您在安排休假时，与用人单位充分沟通，确保年假的合理安排。如果因工作原因无法安排休假，也请确保用人单位按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。