劳动合同未明确约定工资时，误工费的计算需结合实际收入情况及法律规定综合确定，具体分以下情况处理：

1. 有实际工资发放记录的
   若用人单位通过银行转账、现金签收等方式按月支付工资，且能提供工资条、银行流水、个税申报记录等证据，则误工费按实际减少的收入计算。例如：劳动者月工资8000元，因事故误工1个月，则误工费为8000元。
   法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”

2. 无固定工资但能证明近三年平均收入的
   若劳动者收入波动较大（如销售、提成制岗位），但能提供近三年工资银行流水、纳税证明、单位出具的收入证明等，可按近三年平均收入计算误工费。例如：近三年月均收入1万元，误工2个月，则误工费为2万元。
   法律依据：同上条解释，“受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算”。

3. 无法证明实际收入的**
   若劳动者无法提供工资记录、纳税证明等证据，法院可能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如：劳动者从事制造业，当地该行业年均工资为10万元，误工3个月，则误工费约为2.5万元（10万÷12×3）。
   法律依据：同上条解释，“受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。

关键提醒：

• 误工费计算需以实际误工时间为准，需提供医疗机构出具的病假证明、单位出具的误工证明等证据。
  
• 若用人单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系，不影响误工费主张，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如涉及工伤赔偿）。
  
• 建议劳动者平时保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，以备维权时使用。
  

如有具体案件细节（如行业、收入模式、证据情况等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。