雇主在雇佣没有驾驶证的人开车并发生交通事故时，雇主本身不直接构成交通肇事罪，但可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能面临行政处罚或刑事责任（非交通肇事罪）。以下是对这一问题的详细分析：

一、雇主不直接构成交通肇事罪

1. 交通肇事罪的主体：交通肇事罪的主体是一般主体，即凡年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人均可构成。但此罪主要针对的是实际驾驶机动车辆并违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为人。

2. 雇主的身份与行为：雇主虽然雇佣了无驾驶证的人开车，但雇主本人并未直接驾驶车辆，也没有直接违反交通运输管理法规。因此，从直接行为的角度来看，雇主不构成交通肇事罪。

二、雇主可能需承担的民事赔偿责任

1. 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果无驾驶证的雇员在开车过程中发生交通事故，造成他人损害，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、雇主可能面临的行政处罚或刑事责任（非交通肇事罪）

1. 行政处罚：如果雇主知道或者应当知道雇员无驾驶资格而仍然雇佣其驾驶车辆，可能面临交通管理部门的行政处罚，如罚款、吊销相关证件等。

2. 刑事责任（非交通肇事罪）：

   • 危险驾驶罪的共犯：如果雇主与无驾驶证的雇员共同实施了危险驾驶行为（如醉酒驾驶、追逐竞驶等），且雇主明知雇员无驾驶资格而仍然提供车辆或指使、强令雇员驾驶，雇主可能构成危险驾驶罪的共犯。
   • 其他相关罪名：如果雇主的行为还涉及其他违法犯罪活动，如伪造、变造驾驶证等，雇主可能还需承担相应的刑事责任。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际生活中，已经有多起因雇佣无驾驶证人员开车而引发交通事故的案例。在这些案例中，雇主通常被要求承担民事赔偿责任，并在某些情况下受到行政处罚。
• 法律建议：作为雇主，应当严格遵守交通运输管理法规，不雇佣无驾驶证的人员驾驶车辆。同时，应当加强对雇员的培训和管理，确保雇员具备合法的驾驶资格和良好的驾驶技能。如果发生交通事故，应当及时报警、保护现场，并积极配合相关部门进行调查和处理。

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