干了不是自己工作范围内的事情导致受伤，在特定情形下是可以认定工伤的，但具体需结合伤害发生的时间、地点、原因及与工作的关联性等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

可以认定为工伤的情形

1. 单位指派或为了单位利益的合理行为

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，由单位负责人、管理人员或有权指派工作的人员指派从事非本职工作，且该行为是为了完成单位的工作任务或维护单位的利益，那么在此过程中受伤一般应认定为工伤。例如，电工被车间主任临时安排搬运货物时受伤，或营业员为救火而受伤，这些情况下，虽然他们从事的是非本职工作，但由于是出于单位利益或受单位指派，因此可以认定为工伤。

2. 因公外出期间由于工作原因受到伤害

   • 职工因公外出期间，如果因为工作原因受到伤害，如出差途中遭遇交通事故，或者在执行工作任务时失踪，这些情况下发生的伤害通常会被认定为工伤。

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

   • 职工在上下班的合理路线和时间内，如果遭受非本人主要责任的交通事故或其他类似事故的伤害，也可以被认定为工伤。这一规定体现了对员工通勤安全的保护。

4. 其他与工作相关的情形

   • 除了上述明确规定的情形外，还有一些其他与工作相关的情况也可能被认定为工伤。例如，职工参加单位组织的活动（如运动会、团建等）时受伤；职工为了单位的利益，在紧急情况下采取的行动导致受伤等。

不能认定为工伤的情形

1. 与工作无关的个人行为

   • 如果职工从事的非本职工作是出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受伤则不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离开岗位去帮朋友修理私人车辆而受伤，这种行为完全是个人行为，与公司的工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 违反单位规章制度且与工作无关的行为

   • 职工如果违反单位的规章制度，从事与工作无关的非本职工作并受伤，一般也不能认定为工伤。因为这种行为不仅违反了单位的纪律要求，而且与工作任务没有直接联系。例如，企业在车间内禁止进行娱乐活动，但员工仍违规在车间玩篮球并受伤，这种情况下由于违反了单位规章制度且行为与工作无关，所以不能认定为工伤。

3. 故意自伤、犯罪或醉酒等情形

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工如果故意自伤、犯罪或醉酒等导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为这些行为违背了工伤保险制度的基本原则和立法目的。

申请工伤认定的途径

如果职工认为自己的情况特殊，可能构成工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。由专业人员进行评估和判断，以确保职工的合法权益得到保障。

在实际操作中，如果遇到类似情况，建议职工及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。