工人因活没做好导致拿不到钱，首先需要明确的是，这并不意味着雇主可以完全拒绝支付工资，但雇主有权根据实际情况扣除部分因工作失误造成的损失。不过，具体处理方式需依据双方约定及实际情况来判断，以下是一些具体的分析和建议：

1. 核查合同与约定：

   • 工人应首先回顾与雇主签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于工作质量、工资支付及因工作失误造成损失的赔偿等条款。
   • 如果合同中有明确规定，且工人的工作确实未达到约定标准，雇主有权按照合同约定扣除相应工资或要求赔偿。但扣除的金额应合理，且不得超过工人当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确规定，或规定不明确，工人应与雇主进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商时，工人可以提出自己的困难和诉求，同时听取雇主的意见和理由，寻求双方都能接受的平衡点。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，工人应开始收集相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。
   • 工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主支付应得的工资。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向工人加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿。
   • 仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他支持自己主张的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 若对仲裁结果不服，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付工资及赔偿。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，工人可向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
• 工人也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以获取更多的支持和指导。

总结来说，工人因活没做好导致拿不到钱时，应首先核查合同与约定，与雇主协商解决；协商无果时，可以收集证据并向劳动监察部门投诉；若问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，工人应保留好相关证据，以确保自己的主张能得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。