结论：企微聊天离职是否算书面通知，取决于多个因素的综合考量，包括通知内容的清晰度、企业规章制度的支持、习惯用法的认可以及是否遵守了法定程序和公司规定。以下是对这一问题的详细分析：
可以视为书面通知的情形
法律未禁止电子通讯方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定用人单位解除劳动合同必须采用何种形式。因此，企业微信作为一种电子通讯方式，在法律上并不被禁止用于发送离职通知。
通知内容清晰明确：
- 企业通过企业微信发送的离职通知，必须清晰载明离职的意思表示，包括离职的具体原因（如个人原因、公司原因等）和离职的时间。该意思表示需明确且无歧义，以确保员工能够准确理解企业的决定。例如，通知中明确写明“因个人原因，员工XXX将于XXXX年XX月XX日离职”，这样的通知内容就是清晰明确的。
企业规章制度支持：
- 如果企业的规章制度中明确规定可以通过企业微信等电子方式向员工送达重要通知，包括离职通知，并且员工已知晓并接受了这一规定，那么企业微信通知离职就具有法律效力，可视为书面通知。
习惯用法认可：
- 在企业内部，如果企业微信被广泛用作沟通工作的重要工具，包括发送重要通知，且员工对此习以为常，那么在企业微信上发送的离职通知也可以被视为书面通知。
可能不算书面通知的情形
通知内容模糊：
- 如果企业微信上的离职通知内容不明确，或者对于离职的关键信息（如原因、时间）表述不清，导致员工无法准确得知企业的决定，那么这种情况下该通知难以被认定为正式有效的离职通知。
违反法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时需要遵循特定的法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在特定情形下，如员工严重违反公司规章制度等，可能无需提前三十日通知）。如果企业仅通过企业微信通知离职，而未履行这些法定程序，那么该通知可能不具有正式效力。例如，对于需要提前三十日通知的情形，如果企业未提前三十日通过企业微信或其他方式通知员工，而是直接通知员工立即离职，那么这种通知方式就可能违反了法定程序。
身份无法证明：
- 如果无法证明发送企业微信通知的账号使用者是代表企业行使职权的相关人员（如法定代表人、人力资源负责人等），员工有理由怀疑该通知的真实性和有效性。在这种情况下，该通知也不能被视为正式的离职通知。
与公司规定不符：
- 如果劳动合同、员工手册或其他公司文件中明确规定必须使用其他方式通知离职（如书面邮件、纸质文件等），而企业却选择通过企业微信发送通知，那么这种通知方式将不符合公司规定，因此不能视为书面通知。
建议：为了避免潜在的法律风险，企业在通过企业微信发送离职通知时，应确保通知内容清晰明确、符合企业规章制度和习惯用法、遵守法定程序，并尽量通过可证明身份的方式发送通知。同时，员工在收到企业微信上的离职通知时，也应仔细核对通知内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。