核心结论：少签一年劳动合同的补偿问题，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，计算方式为：自用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，按劳动者实际应得工资计算。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需支付5000元×5个月=25000元（首月不计算双倍工资）。
   注意：若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付满一年前的双倍工资差额。

2. 若劳动合同期限少签一年（如应签3年但签成2年），且合同已履行
   此时需区分两种情况：

   • 合同到期终止：若劳动者希望续签但用人单位拒绝，或用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（不满半年按半个月计算）。例如，劳动者工作2年3个月，月工资6000元，则补偿金为6000元×2.5个月=15000元。
     
   • 合同未到期提前解除：若用人单位违法解除（如无合法理由辞退），需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）；若劳动者主动辞职或因过错被解除，则无需补偿。

关键提醒：

• 劳动者需保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资标准。
  
• 若用人单位拒绝补偿，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。