关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的理解，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的整体内容。该条款主要规定了劳动争议申请仲裁的时效期间及相关情形，其中第四款是特别针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况作出的规定。
一、第四款的具体内容
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
二、对第四款的详细解读
时效期间的特殊性：
- 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系还在存续，劳动者就可以随时就拖欠的劳动报酬问题申请仲裁，不受时间限制。
劳动关系终止后的时效限制：
- 但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免因为时间过长而导致证据灭失或难以收集，从而影响仲裁结果的公正性。
立法目的与意义：
- 这一特别规定体现了法律对劳动者权益的保护。在劳动关系存续期间，劳动者可能因为各种原因（如担心失去工作、对用人单位存在依赖等）而不敢或不愿就拖欠劳动报酬问题提出异议。因此，法律通过设定不受时效限制的规定，为劳动者提供了更充分的保障。
- 同时，当劳动关系终止后，法律也设定了合理的时效期间，以促使劳动者及时行使权利，维护自己的合法权益。
三、实际应用中的注意事项
- 劳动者在劳动关系存续期间，如果发现用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 如果劳动关系已经终止，劳动者应在一年内及时提出仲裁申请，并提交相关证据材料，以支持自己的主张。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款是关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时仲裁时效期间的特别规定。它体现了法律对劳动者权益的保护，并设定了合理的时效期间以促使劳动者及时行使权利。在实际应用中，劳动者应充分了解并合理运用这一规定，以维护自己的合法权益。