拖欠工资一天并没有一个固定的赔偿金额，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿方式和标准。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动行政部门责令支付情形下的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动行政部门有权责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，则需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿金具有惩罚性质，旨在保障劳动者的合法权益，并促使用人单位遵守劳动法律法规。但需要注意的是，这种赔偿并非按天计算固定金额，而是基于应付金额的一定比例确定。

计算公式示例（假设应付工资为X元，赔偿比例为50%至100%）：

• 最低赔偿金额：X * 50%
• 最高赔偿金额：X * 100%

二、劳动合同或欠条中有明确约定的情况

如果劳动合同或用人单位出具的工资欠条中明确约定了拖欠工资的赔偿标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或欠条中的约定来执行。这种情况下，赔偿金额可能是固定的，也可能是按天计算的，具体取决于合同或欠条的约定。

三、向法院起诉情形下的处理

1. 普通民事合同关系：若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则人民法院将按照普通民事纠纷受理。在此情况下，若欠条中有关于利息或赔偿金的约定，法院将按照约定处理；若没有约定，则可参照民间借贷的相关规定主张逾期付款损失，但通常不会直接按天计算固定赔偿。

2. 劳动争议诉讼：在经过劳动仲裁程序后，劳动者向法院提起劳动争议诉讼，法院主要围绕用人单位是否拖欠工资进行审理。一般而言，法院判决将涉及用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等，但通常不会直接判决按每天固定金额计算赔偿。然而，根据具体情况，法院可能会支持法定的经济补偿或其他形式的赔偿。

四、经济补偿金的支付

除上述情形外，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区或政策而异，且《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已废止，此处仅为示例说明）的经济补偿金。这一规定旨在进一步保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇拖欠工资时能够获得一定的经济补偿。不过，当前实践中，经济补偿金的具体比例和计算方式可能依据最新的法律法规或地方政策来确定。

五、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等关键证据，以备不时之需。
2. 合法维权：遭遇拖欠工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
3. 及时咨询：由于赔偿金额和方式可能因具体情况和法律法规的变化而有所不同，因此建议劳动者在遭遇拖欠工资时及时咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的信息和有效的法律援助。

综上所述，拖欠工资一天的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律规定来确定。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。