关于拖欠工资一周的赔偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 基本工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间长短，都违反了这一基本义务。

2. 赔偿或补偿的可能性：

   • 经济补偿金：在一般情况下，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于因拖欠工资导致劳动合同解除的情况，对于仅拖欠一周工资且未导致劳动合同解除的情形，可能不直接适用。不过，如果拖欠工资的行为持续或反复发生，可能构成劳动者解除劳动合同的合理理由，从而触发经济补偿金的支付。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额和支付条件需要依据相关法律法规和司法解释来确定，且需要劳动者提供充分证据证明用人单位的恶意拖欠行为。对于仅拖欠一周工资的情况，除非能证明用人单位存在恶意或严重过错，否则一般难以获得赔偿金。

3. 实际处理建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，以及如果用人单位不支付工资可能面临的法律后果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并督促其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明用人单位的拖欠工资行为以及自己的损失情况。

总结来说，拖欠工资一周的赔偿并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果用人单位仅拖欠一周工资且未导致劳动合同解除或其他严重后果，你可能主要关注的是工资的及时支付而非赔偿问题。然而，如果用人单位存在恶意拖欠或反复拖欠的行为，你则有权要求其支付经济补偿金或赔偿金。在任何情况下，我都建议你保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。