针对您提出的“事业单位工作人员违规领取补贴怎么办”的问题，这是一个涉及财经纪律和职务行为廉洁性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，违规领取补贴是违反国家财经管理制度和职务行为廉洁性的行为，必须得到严肃处理。对于事业单位工作人员违规领取补贴的情况，一般可以按照以下步骤进行处理：

一、识别违规行为

根据相关规定，违规发放津贴补贴的行为包括但不限于：

1. 违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴；
2. 超过规定标准、范围发放津贴补贴；
3. 以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴；
4. 借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物；
5. 其他违反规定发放津贴补贴的行为。

如果事业单位工作人员存在上述行为之一，即构成违规领取补贴。

二、处理违规行为

1. 责令整改：对于违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令相关单位或个人进行整改，包括停止违规发放行为、纠正错误做法等。

2. 清退收回：违规领取的津贴补贴应当予以清退收回，确保公共财产不受损失。这通常涉及与领取人沟通、解释政策、要求退还等步骤。

3. 党纪政务处分：对于负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》等相关规定给予相应的党纪政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。

三、预防违规行为

1. 加强制度建设：事业单位应建立健全津贴补贴管理制度，明确发放标准、范围和程序，确保津贴补贴的发放合法合规。

2. 加强监督检查：相关部门应加强对事业单位津贴补贴发放情况的监督检查，及时发现和纠正违规行为。

3. 加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高事业单位工作人员对财经管理制度和职务行为廉洁性的认识，增强遵规守纪的自觉性。

四、具体案例参考

在实践中，违规发放津贴补贴的行为形式多样，如扩大范围发放、超出规定标准发放、借机变相发放等。例如，某国有企业在为职工发放高温补贴时，除为室外作业的职工发放外，还将实际未参与室外作业的职工纳入发放范围，这就构成了扩大范围发放的违规行为。对于此类行为，一旦发现，应立即进行整改，并清退收回违规发放的津贴补贴。

综上所述，事业单位工作人员违规领取补贴是严重违反财经管理制度和职务行为廉洁性的行为，必须得到严肃处理。通过加强制度建设、监督检查和宣传教育等措施，可以有效预防和纠正此类违规行为。如果您或您所在单位发现此类情况，请及时向相关部门报告并配合处理。