公司追缴离职人员赔偿金支付材料的核心要点在于确保材料的完整性、合法性和有效性，以支持公司追缴赔偿金的合法主张。以下是需要准备的关键材料及撰写要点：

1. 劳动合同及附件：

   • 劳动合同：作为双方权利义务的基础文件，需包含离职人员的姓名、职位、入职日期、合同期限、薪资结构、违约责任等关键条款。
   • 附件或补充协议：如涉及保密协议、竞业限制协议等，这些文件可能规定了离职后需遵守的特定义务及违约赔偿条款。

2. 离职证明及离职交接单：

   • 离职证明：由公司出具，证明离职人员的离职日期、离职原因（如是否因违约而离职）及工作交接情况。
   • 离职交接单：详细记录离职人员在职期间的工作交接情况，包括文件、资料、设备、客户信息等的移交情况，以证明离职人员是否已履行完毕其在职期间的义务。

3. 赔偿金计算依据及明细：

   • 赔偿金计算依据：根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，明确赔偿金的计算方式、标准及依据。
   • 赔偿金明细表：详细列出赔偿金的各项构成，如因违反保密协议、竞业限制协议或给公司造成经济损失等而需支付的赔偿金额。

4. 证据材料：

   • 违约行为证据：如离职人员违反保密协议、竞业限制协议或公司规章制度的证据，包括但不限于书面证据、电子邮件、聊天记录、监控录像等。
   • 经济损失证据：如离职人员的违约行为给公司造成经济损失的证据，包括但不限于财务报告、审计报告、客户投诉记录、合同违约通知等。

5. 法律文书及通知：

   • 追缴赔偿金通知书：由公司出具，明确告知离职人员其违约行为、需支付的赔偿金金额及支付期限。
   • 送达证明：证明追缴赔偿金通知书已有效送达离职人员，如快递回执、电子邮件发送记录等。

6. 其他相关材料：

   • 公司规章制度：如公司规章制度中规定了离职人员需遵守的特定义务及违约赔偿条款，需提供相关规章制度作为依据。
   • 法律法规依据：如涉及赔偿金的计算或追缴，需提供相关法律法规作为依据，以证明公司追缴赔偿金的合法性。

在撰写这些材料时，需确保内容真实、准确、完整，且符合相关法律法规的规定。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。