结论：劳动法下，员工碰坏公司电梯是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因故意或重大过失造成损害、是否属于执行工作任务过程中的行为，以及公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
分析说明：
故意或重大过失：
- 如果员工是故意碰坏公司电梯，或者因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致电梯损坏，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常的工作风险范围，员工应当对其行为后果负责。
执行工作任务过程中的行为：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，因一般过失（如操作不熟练、注意力不集中等）碰坏电梯，且该行为并未超出正常的工作风险范围，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，通常应由公司承担赔偿责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果应由用人单位承担，除非员工存在故意或重大过失。
公司规章制度和劳动合同约定：
- 此外，还需要考虑公司规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在损坏公司财物时应承担的赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定承担赔偿责任。但需要注意的是，这种约定不能免除公司因管理不善或设备老化等原因应承担的责任。
特殊场景：
- 如果员工碰坏电梯的行为同时涉及第三方（如电梯维修公司、保险公司等），那么赔偿问题可能更加复杂。在这种情况下，需要根据具体情况分析各方之间的法律关系，并确定各自的责任范围。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果碰坏了公司电梯，应首先向公司报告情况，并配合公司进行调查和处理。如果公司要求赔偿，员工可以要求公司提供相关证据和赔偿依据，并根据自己的实际情况进行协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，如果员工碰坏了电梯，应首先评估损害程度和修复费用，并根据员工的行为性质和公司规章制度、劳动合同的约定来决定是否要求员工赔偿。如果要求赔偿，应确保赔偿要求合理合法，并避免过度追究员工责任导致劳动纠纷。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一条款为处理员工在工作中损坏公司财物的问题提供了法律依据。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。