您好，关于您提出的“原始档案是否可以认定工龄”的问题，这是一个涉及职工档案管理与工龄认定的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工档案在社会保险行政机关认定缴费年限（包括视同缴费年限）、退休年龄等方面具有重要凭证价值。原始档案，作为记录职工个人经历、工作表现等关键信息的文件材料，是认定工龄的重要依据之一。

在实际操作中，工龄的认定通常依赖于职工档案中的相关记录。这些记录包括但不限于职工的入职通知、工资单、工作调动介绍信、劳动合同等。这些原始档案材料能够直观、准确地反映职工的工作经历和工作时间，从而为工龄的认定提供有力支持。

然而，也需要注意到，如果原始档案丢失或损坏，可能会给工龄的认定带来一定困难。在这种情况下，职工可能需要通过其他途径来证明自己的工作经历和工作时间，比如提供工资条、社保缴纳记录、工作证等辅助材料。但这些辅助材料的证明力可能相对较弱，需要结合其他证据进行综合判断。

以您提供的案例为例，陈某因原始档案丢失而面临工龄认定困难的问题。尽管他后来补建了人事档案，但仍缺少很多原始档案材料，导致相关行政机关无法准确认定其视同缴费年限。这充分说明了原始档案在工龄认定中的重要性。

因此，我建议您在职业生涯中务必妥善保管好自己的原始档案材料。如果因特殊原因导致档案丢失或损坏，应尽快与原工作单位或相关档案管理部门联系，尝试补办或获取相关证明材料。同时，也可以咨询当地的社会保险行政机关或人事档案管理部门，了解具体的工龄认定政策和流程。

总之，原始档案在工龄认定中具有重要作用。为了确保自己的权益得到保障，建议您务必重视并妥善保管好自己的原始档案材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。