在认定视同工龄方面，原始档案具有至关重要的法律效力，这主要基于以下几个方面的依据：

一、法律法规依据

1. 《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号）：该决定建立了个人缴费制度，并明确实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这为视同工龄的认定提供了基本的法律框架。

2. 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）：此通知进一步明确了缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是体现参保人员养老保险权益、计算参保人员基本养老金的重要参数。这强化了视同工龄在养老保险制度中的地位。

3. 地方性法规与政策：如《北京市基本养老保险规定》等地方性法规，也明确规定了本市实施个人缴纳基本养老保险费前，按照国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。这些地方性法规与政策为视同工龄的认定提供了具体的操作指南。

二、档案材料的重要性

1. 原始档案的权威性：原始档案是职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的官方记录，具有极高的权威性和可信度。在认定视同工龄时，原始档案是主要的依据。

2. 档案材料的完整性、连续性、合理性：根据相关规定，退休核准工作要以职工原始档案记载为准，并提供档案记载、其他佐证材料及相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性对核准内容作出认定。这意味着，只有档案材料完整、连续且合理，才能被认定为视同缴费年限。

三、实际案例与操作

1. 实际案例：以高女士的案例为例，她认为自己在1985年至1992年间存在劳动关系事实，可以认定其间存在连续工龄。然而，由于她的人事档案中认定此期间视同缴费年限的工作材料仅有档案馆复印的招工花名册，且自招工之日起直至1992年9月期间没有任何关于工作的原始材料，因此她的要求被驳回。这充分说明了原始档案在认定视同工龄中的关键作用。

2. 操作流程：在审核养老保险待遇视同缴费年限时，相关部门会严格按照职工原始档案记载进行。他们会检查档案材料的完整性、连续性和合理性，以确保认定的准确性。如果档案材料缺失或不符合要求，那么相应的视同缴费年限将无法被认定。

四、政策衔接与保障

1. 政策衔接：在养老保险制度改革过程中，需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。对于建立个人缴费制度前的原有工作年限，应适用当时的工龄政策进行认定。

2. 权益保障：为了切实保障广大参保人员的基本养老保险权益，相关部门会严格按照国家法律法规及有关政策规定进行认定工作。同时，他们还会深入推进养老保险制度改革，进一步研究完善相关政策，以增强养老保险制度的公平性和可持续性。

综上所述，原始档案在认定视同工龄方面具有至关重要的法律效力。它不仅是职工个人经历的官方记录，也是认定视同缴费年限的主要依据。因此，在办理相关手续时，务必确保原始档案的完整性和准确性。