结论：在火灾后没有档案的情况下，找到原始招工底册有可能被用来认定视同工龄，但具体能否认定还需结合其他证据和实际情况进行综合判断。
分析说明：
视同工龄的认定依据：
- 视同工龄的认定通常依赖于完整的个人档案，特别是与工作经历相关的部分，如招工表、转正定级表、工资单等。这些档案是证明个人工作经历和工龄的重要依据。
- 然而，在特殊情况下，如火灾等不可抗力导致档案丢失，其他能够证明工作经历的证据也可能被接受，用于认定视同工龄。
原始招工底册的作用：
- 原始招工底册是记录个人最初被招工入职的重要文件，它包含了招工时间、招工单位、招工岗位等关键信息。
- 在档案丢失的情况下，原始招工底册可以作为证明个人工作经历和工龄的初步证据。但仅凭招工底册可能不足以完全认定视同工龄，因为还需要其他证据来佐证工作经历的连续性和真实性。
综合判断与证据补充：
- 除了原始招工底册外，还需要尽可能收集其他能够证明工作经历的证据，如工作证、工资条、同事证言、社保缴纳记录等。
- 这些证据将共同构成一个完整的证据链，用于支持视同工龄的认定。
- 最终能否认定视同工龄，还需由相关部门（如社保局、劳动仲裁委员会等）根据具体情况进行综合判断。
法律建议：
- 积极收集证据：在档案丢失的情况下，应尽快收集所有能够证明工作经历的证据，包括原始招工底册、工作证、工资条等。
- 咨询相关部门：向当地社保局或劳动仲裁委员会咨询视同工龄的认定流程和所需材料，以便有针对性地准备证据。
- 寻求法律帮助：如果遇到认定困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果能够提供充分的证据证明工作经历和工龄，那么视同工龄有可能被认定，从而享受相应的社保待遇和工龄福利。
- 如果证据不足或存在争议，那么视同工龄的认定可能会受到阻碍，甚至无法认定。在这种情况下，可能需要通过法律途径来解决争议。
进一步思考：
- 在日常生活中，应妥善保管个人档案和相关证据，以防丢失或损坏。
- 对于已经丢失的档案，应尽快采取措施进行补救，如联系原工作单位、社保局等机构寻求帮助。
- 在处理视同工龄认定等法律问题时，应保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和建议。