结论：在追讨欠薪时，选择发信息还是打电话，需结合实际情况与效果考量，两者各有利弊，以下从不同角度为你详细分析。
一、发信息的优势与适用场景
证据留存：发信息（如短信、微信等）的最大优势在于能够留下书面证据。在追讨欠薪的过程中，保留好与老板的沟通记录至关重要，这有助于在后续可能的法律程序中证明你的诉求和老板的回应。若老板拖欠工资且态度消极，发信息可以作为一种正式且留痕的沟通方式。
避免直接冲突：对于一些性格内向或担心直接沟通可能引发冲突的员工来说，发信息可能是一个更为温和的选择。它允许你在不直接面对老板的情况下表达自己的诉求，减少紧张氛围。
适用场景：当你与老板的关系已经较为紧张，或者你担心直接打电话可能会引发不必要的争执时，发信息可能是一个更为稳妥的选择。
二、打电话的优势与适用场景
即时沟通：打电话能够提供即时反馈，你可以直接听到老板的回应，并根据其态度调整自己的沟通策略。这种即时性有助于更快地解决问题，尤其是在双方对欠薪事实无争议，只是就支付时间或方式存在分歧时。
情感表达：通过电话沟通，你可以更直接地表达自己的困境和诉求，这种情感上的交流有时能够激发老板的同情心和责任感，从而促使问题更快得到解决。
适用场景：当你与老板关系较为融洽，或者你认为直接沟通能够更有效地推动问题解决时，打电话可能是一个更好的选择。
三、综合建议
根据实际情况选择：在选择发信息还是打电话时，应充分考虑你与老板的关系、欠薪的具体情况以及你的个人沟通风格。如果关系紧张或担心冲突，发信息可能更为稳妥；如果关系融洽或希望快速解决问题，打电话可能更为有效。
保留证据：无论选择哪种方式，都应确保保留好沟通记录。对于发信息，可以截图或保存聊天记录；对于打电话，可以考虑录音（但需确保录音合法，不侵犯他人隐私）。
法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径追讨欠薪。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求雇主按时足额支付工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
在追讨欠薪的过程中，选择发信息还是打电话应根据你的具体情况和需求来决定。无论哪种方式，都应保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。