当您遇到工资欠款问题时，可以按照以下法律程序来追讨工资：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等文件来证明。这些文件是后续法律程序中的重要证据，因此请务必妥善保管。

二、与用人单位协商

在确认劳动关系后，建议您首先尝试与用人单位进行协商，表达您要求支付工资的意愿。您可以通过电话、邮件或面谈等方式与用人单位沟通，并保留好协商过程的记录，如通话录音、邮件截图等。如果协商成功，您可以与用人单位签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，详细说明未支付工资的情况和诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并督促用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备详细的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

五、向法院起诉

如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书等材料，并按照法院的要求参与诉讼过程。法院会对您的案件进行审理，并依法作出判决。

六、申请强制执行

如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院会采取多种措施来促使用人单位履行支付工资的义务，如冻结银行账户、查封财产等。

在整个过程中，请务必注意保留好各种证据，并严格按照法定程序逐步推进。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。希望这些步骤能够帮助您有效地追讨工资，维护自己的合法权益。