对于实控人实施股份支付后，员工离职又收回给实控人的股份，是否确认费用的问题，这主要取决于具体的股份支付协议以及相关的会计准则。
会计准则角度：
- 根据一般的会计准则，股份支付通常被视为一种以股份为基础的薪酬，其成本应在员工提供服务的期间内逐步确认。如果员工在离职前已经提供了相应的服务，并且这部分服务已经得到了相应的股份作为对价，那么这部分股份支付的成本通常已经在员工服务期间内被确认。
- 当员工离职并收回给实控人的股份时，如果之前已经确认的费用与收回的股份数量或价值相对应，那么可能需要冲销之前已经确认的部分或全部费用。具体冲销多少，取决于收回股份的数量、价值以及之前确认费用的具体方式。
股份支付协议角度：
- 股份支付协议中可能会明确约定员工离职后股份的处理方式，包括是否收回、收回的条件、收回后的费用处理等。如果协议中有明确约定，那么应按照协议执行，并据此确定是否需要确认费用或进行费用的调整。
- 如果协议中没有明确约定或约定不明确，那么就需要根据会计准则以及公司的会计政策来确定处理方式。
税务角度：
- 还需要考虑税务方面的影响。员工离职后收回的股份可能涉及个人所得税的缴纳问题，具体税务处理应根据相关税法规定执行。
综上所述，实控人实施股份支付后，员工离职又收回给实控人的股份是否确认费用，需要根据具体的股份支付协议、会计准则以及税务规定来确定。如果在这方面有具体的疑问或需要进一步的指导，建议直接咨询专业的会计师或税务师以获取更准确的答案。同时，也可以将具体的股份支付协议内容提供给我，以便我更准确地为你解答。