结论前置：领导以开会迟到为由罚款的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有合法有效的规章制度，且罚款规定符合法律规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为管理依据。若公司规章制度明确规定“迟到罚款”且罚款金额合理（如单次不超过月工资的20%），且该制度已通过职工代表大会讨论、公示或告知员工，则罚款行为可能被认定为合法。此时，员工需接受处罚，但可要求公司出具书面处罚通知并保留证据。若认为罚款过高，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司无合法制度依据或罚款规定违法

   • 无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，则罚款行为缺乏法律依据，员工有权拒绝。
     
   • 罚款违法：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过月工资的20%。若罚款金额超过此比例，或以“迟到”为由直接扣减工资（非赔偿损失），则属于违法行为。
     处理方式：员工可向公司提出异议，要求返还违法扣除的款项；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。

3. 特殊情形：公务员或事业单位员工
   若员工属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，单位可根据《公务员法》或内部纪律规定进行处分（如警告、记过等），但无权直接罚款。若单位以“罚款”名义扣减工资，员工可向上级主管部门或纪检监察机关投诉。

行动建议：

• 第一步：核查公司规章制度是否合法（是否经民主程序、公示，罚款是否合理）；
  
• 第二步：保留证据（考勤记录、罚款通知、工资条等）；
  
• 第三步：与公司协商，要求出具书面处罚依据；
  
• 第四步：若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：法律对用人单位的罚款权限制严格，实践中多数“迟到罚款”因制度违法或程序瑕疵被认定无效。若遇此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。