生病自己提出离职，一般情况下是没有赔偿的，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动离职无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中并无过错时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职被视为劳动者自愿放弃劳动关系。所以，如果您因生病而主动提出离职，且公司没有过错，那么公司通常不需要支付赔偿。

二、特殊情况：用人单位存在过错时可能有赔偿

然而，如果用人单位存在某些违法行为，导致您被迫离职，那么您有权要求经济补偿。这些违法行为包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如果您因病需要特定的劳动保护或条件，而用人单位未能满足，导致您无法继续工作而被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。例如，对于患有特定疾病的劳动者，用人单位应提供合理的工作安排和必要的医疗支持。

2. 未及时足额支付劳动报酬：生病期间，您享有病假工资等权益。若用人单位未按法律规定或合同约定支付，您因此离职，用人单位需支付经济补偿金。

3. 未依法缴纳社会保险：用人单位有义务为您缴纳社保。若因用人单位未缴纳社保，导致您无法享受医疗保险等待遇而被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

如果符合上述特殊情况，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算标准：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

以您为例，如果您在职期间生病，并发现公司一直未给您缴纳社保，于是您以公司未依法缴纳社保为由主动离职。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿。如果您在该公司工作了2年3个月，那么公司应支付给您2.5个月工资作为经济补偿。

五、建议与总结

1. 保留证据：如果您认为用人单位存在过错导致您被迫离职，请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
2. 及时咨询：面对复杂的劳动纠纷问题，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，生病自己提出离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为。在符合法律规定的情况下，您应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。