结论：班长说不招人不让走，员工若因此旷离，一般情况下不需要赔偿，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、班长言论的法律效力
班长作为企业的一名管理人员，其言论并不当然具有法律效力。除非班长的言论是代表企业作出的明确且合法的指示或承诺，并且员工有理由相信该言论是企业的真实意思表示，否则，班长的个人言论不能作为员工必须遵守的法律依据。在此情况下，班长说不招人不让走，并不构成对员工离职的合法限制。
二、员工旷离的法律后果
员工旷离，即未经企业同意擅自离职，可能构成对企业规章制度的违反。然而，这并不意味着员工必须因此承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，除非存在以下情形，否则企业不得要求员工赔偿：
员工违反服务期约定：如果企业为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工在服务期内离职的，可能需要按照约定向企业支付违约金。但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工违反竞业限制约定：如果员工与企业签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，企业可以要求员工按照约定支付违约金。
员工给企业造成损失：如果员工因故意或重大过失给企业造成了损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常与员工的旷离行为无直接关联，而是与员工的具体行为造成的损失有关。
三、班长言论与员工旷离赔偿的关系
班长说不招人不让走，并不构成员工旷离后需要赔偿的合法依据。员工旷离是否需要赔偿，应依据上述法律规定和实际情况来判断。如果班长以此为由要求员工赔偿，员工可以拒绝，并可以向企业或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
与企业沟通：如果员工因班长言论而感到困惑或不安，建议首先与企业的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，明确离职的相关政策和程序。
保留证据：如果员工认为班长的言论或行为侵犯了自己的合法权益，建议保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律援助。
总结：班长说不招人不让走并不构成员工旷离后需要赔偿的合法依据。员工在离职时应遵守企业的规章制度和法律规定，但无需因班长的个人言论而承担不必要的赔偿责任。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师。