结论前置：公司是否会因您请一个月假处理父亲过世事宜而强制开除您，这主要取决于您请假的原因是否符合法律规定、公司规章制度以及您与公司的沟通情况。一般情况下，若您因父亲过世需要处理丧事而请假，且符合公司规章制度和法律规定，公司无权强制开除您。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
丧假规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，有权享受丧假。丧假的具体天数可能因地区和公司政策而异，但通常为1-3天。然而，对于需要长途奔丧或处理复杂丧事的情况，劳动者可能需要更长的假期。
- 若您因父亲过世需要请一个月假，这可能超出了常规的丧假天数。但如果您能提供合理的解释和证明（如需要处理遗产、协助家人等），且公司规章制度允许，那么您有权请更长时间的假。
解除劳动合同的法律规定：
- 根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。仅因劳动者请假处理丧事而解除劳动合同，通常不符合法定解除条件。
二、公司规章制度角度
请假制度：
- 公司通常会有明确的请假制度，规定请假的流程、天数、审批等。您需要了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程申请假期。
- 若公司规章制度中明确规定了因直系亲属死亡可请更长时间的假，且您符合请假条件，那么公司无权拒绝您的请假申请或因此开除您。
解除劳动合同的规章制度：
- 公司解除劳动合同通常需要依据其规章制度中的明确规定。若公司规章制度中未规定因劳动者请假处理丧事而解除劳动合同的情形，那么公司无权以此为由开除您。
三、实际操作与沟通角度
与公司的沟通：
- 在请假前，建议您与公司进行充分沟通，说明您请假的原因、天数和必要性。若公司表示理解并同意您的请假申请，那么您无需担心被开除的问题。
- 若公司对您的请假申请表示异议或拒绝，您可以尝试与公司协商，提供合理的解释和证明，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 在请假过程中，建议您保留好相关证据，如请假申请、公司审批记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
四、可能面临的法律后果
若公司违法解除劳动合同：
- 若公司因您请假处理丧事而违法解除劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若您违反公司规章制度：
- 若您在请假过程中违反了公司的规章制度（如未按规定流程申请假期、提供虚假证明等），公司有权依据规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况与您因父亲过世请假本身无关，而是与您违反规章制度的行为有关。
建议：在处理此类问题时，建议您首先了解并遵守公司的规章制度和法律规定，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。若遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。