完成一定工作任务为期限的劳动合同，在特定情况下仍可能需要支付代通知金，但并非绝对无需支付，这主要取决于劳动合同终止的具体情形及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、代通知金的基本概念
代通知金，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的费用。这一制度设计，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同解除或终止时，有足够的时间寻找新的工作机会。
二、完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点
完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点在于，其期限不是固定的，而是与特定的工作任务紧密相连。一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
三、代通知金的支付条件与完成一定工作任务为期限的劳动合同
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知劳动者。若用人单位未提前通知，则可能需要支付代通知金。
特定情形下的分析：
- 劳动合同因工作任务完成而终止：在这种情况下，如果劳动合同中明确约定了工作任务完成即终止，且没有约定用人单位需要提前通知的，那么用人单位可能无需支付代通知金。因为此时劳动合同的终止是双方约定的结果，且劳动者在签订合同时已经知晓并接受了这一条款。
- 劳动合同因其他原因终止：如果劳动合同的终止并非因为工作任务完成，而是因为用人单位的原因（如用人单位决定提前终止合同、用人单位违法解除合同等），且用人单位未提前通知劳动者的，那么用人单位可能需要支付代通知金。
地方性法规或司法实践的影响：
- 需要注意的是，不同地区的地方性法规或司法实践可能对代通知金的支付有更为具体或不同的规定。因此，在具体案件中，还需要结合当地的相关规定进行判断。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在签订完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确约定劳动合同终止的条件和程序，包括是否需要提前通知劳动者。
- 若因特殊原因需要提前终止劳动合同的，应尽量与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿或代通知金。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解劳动合同终止的条件和程序。
- 若用人单位未按照法律规定或合同约定支付代通知金或其他经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，完成一定工作任务为期限的劳动合同并非绝对无需支付代通知金。其是否需要支付取决于劳动合同终止的具体情形及法律规定。因此，在处理此类问题时，应结合具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。