不经过用人单位同意做的伤残鉴定是否有效，需分情况讨论：

1. 若伤残鉴定是依法定程序进行，且鉴定机构具备合法资质，则鉴定结果有效
   根据《工伤保险条例》及相关司法解释，伤残鉴定（劳动能力鉴定）的效力主要取决于鉴定程序的合法性及鉴定机构的资质，而非用人单位是否同意。具体而言：

   • 鉴定机构资质：需由设区的市级劳动能力鉴定委员会或其指定的具备资质的医疗机构、鉴定机构进行，其他机构出具的鉴定结论可能不被认可。
     
   • 鉴定程序合法性：若鉴定程序符合《工伤保险条例》规定（如提前通知用人单位参与、鉴定过程公开透明等），即使用人单位未明确同意，鉴定结果仍具有法律效力。
     
   • 例外情形：若用人单位能证明鉴定程序存在重大瑕疵（如鉴定机构无资质、鉴定人未回避利益冲突等），可申请重新鉴定，但需通过法定途径（如向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请）推翻原结论。

2. 若伤残鉴定是私下委托进行，且未遵循法定程序，则鉴定结果可能无效
   若劳动者未通过劳动能力鉴定委员会，而是自行委托其他机构（如司法鉴定所）进行伤残鉴定，且未满足以下条件，用人单位可能不认可其效力：

   • 鉴定目的与程序：私下鉴定通常用于民事赔偿纠纷（如人身损害赔偿），而非工伤保险待遇争议。若劳动者主张工伤保险待遇，需以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
     
   • 用人单位参与权：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会应提前通知用人单位派员参加现场鉴定。若用人单位未被通知或拒绝参与，可能影响鉴定程序的合法性，但不影响鉴定机构资质合法时的结论效力。
     
   • 证据效力：私下鉴定结论可能被法院或仲裁机构认定为“单方证据”，需结合其他证据（如医疗记录、事故证明等）综合认定其证明力。

建议：

• 若涉及工伤保险待遇争议，建议优先通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并确保用人单位参与程序，以避免后续争议。
  
• 若私下鉴定用于民事赔偿（如交通事故、第三方侵权），需选择具备司法鉴定资质的机构，并保留鉴定过程合法性的证据（如鉴定委托书、鉴定人资质证明等）。
  
• 若用人单位对鉴定结论有异议，可依法申请重新鉴定或通过仲裁、诉讼程序解决，而非直接否定鉴定效力。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。