面对老板要降工资并可能试图迫使你辞职的情况，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细、有深度的解答，希望能帮助你更好地维护自身权益。
一、判断降薪的合法性
首先，你需要判断老板的降薪行为是否有合法依据。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未经员工同意擅自降薪，通常属于违法行为，因为它变更了劳动合同的关键内容，侵犯了劳动者的权益。除非员工存在严重违反公司规章制度或业绩大幅下滑且符合公司绩效考核制度规定等情形，否则公司无权单方面降薪。
二、与老板沟通协商
在确认降薪行为不合法后，我建议你首先尝试与老板进行沟通协商。选择一个正式且安静的场合，保持冷静和理智，明确表达你对降薪的不认可，并询问降薪的具体原因。同时，强调你对工作的投入和贡献，要求老板恢复工资水平。在沟通过程中，记得保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
三、审查劳动合同
接下来，你需要仔细审查劳动合同中关于薪资、降薪或解雇的相关条款。如果老板的行为违反了合同条款，你有权要求公司遵守合同约定，或者通过法律途径来维护自己的权益。
四、寻求内部或外部支持
向公司内部反映：如果与老板的沟通无果，你可以向公司内部的人力资源部门或工会反映情况。撰写一封正式的申诉信，详细说明问题，并提交给相关部门负责人。跟进反馈，认真对待回复内容，并积极配合调查。
寻求专业法律支持：如果公司内部无法解决问题，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助你评估权益、法律风险，并提供相应的法律救济措施。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同、工资条及沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉。配合其调查核实工作，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，将面临行政处罚。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书需写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，如实陈述事实，展示证据，并根据仲裁结果执行相应裁决。
六、谨慎对待辞职问题
在整个过程中，我强烈建议你不要轻易主动辞职。因为一旦你主动辞职，可能会失去获得经济补偿等权益的机会。只有在与公司协商一致，并明确公司会给予合理补偿的情况下，才可考虑签订辞职协议。
七、特殊情况处理
如果公司降薪的同时还存在其他严重违反法律规定或损害员工权益的情形（如未按约定提供劳动保护、恶意拖欠工资等），你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对老板不合理的降薪逼辞行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。首先尝试与老板沟通协商；若无果，则审查劳动合同并寻求专业法律支持；接着可向公司内部反映、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在整个过程中要谨慎对待辞职问题，确保自己的权益得到充分保障。记住，保留证据、了解法律和寻求援助是维护自身权益的关键步骤。