关于“工作时间过长打官司是否会赢”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、法律对工作时间的明确规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者加班，也需遵守相应的加班限制，如每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月加班总时长不得超过36小时。若用人单位违反这些规定，安排劳动者超时工作，就构成了违法行为。
二、打官司的胜诉可能性分析
证据充分性：
- 关键证据：要证明工作时间过长，你需要提供充分的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据需要能够清晰地显示你的实际工作时间超过了法定标准。
- 证据效力：证据的收集、保存和呈现方式也会影响其效力。例如，电子考勤记录需要确保其真实性和完整性，避免被篡改或伪造。
法律适用与解释：
- 法律条款：在诉讼中，法院会根据《劳动法》及相关司法解释来评判用人单位的行为是否违法。如果用人单位确实违反了法律规定，法院通常会支持劳动者的诉求。
- 法律解释：有时法律条款可能存在一定的模糊性或解释空间。在这种情况下，法院会结合案件的具体情况和立法目的来进行解释和适用。
诉讼策略与技巧：
- 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要充分准备，包括了解诉讼流程、收集证据、撰写诉状等。一个周密的诉讼计划可以提高胜诉的可能性。
- 庭审表现：在庭审过程中，你的表现也会影响法院的判决。你需要清晰、准确地陈述事实，提供有力的证据，并针对对方的观点进行有力的反驳。
三、可能面临的法律后果与赔偿
- 如果胜诉：法院可能会判决用人单位支付加班费、经济补偿金等，并可能要求用人单位改正违法行为，如调整工作时间、改善工作条件等。
- 如果败诉：则可能需要承担诉讼费用，且无法获得预期的赔偿。但败诉并不意味着你的权益无法得到保障，你仍然可以通过其他途径（如协商、调解、投诉等）来维护自己的权益。
四、建议与行动指南
- 收集证据：首先，你需要收集充分的证据来证明工作时间过长的事实。这包括考勤记录、加班通知、工作记录等。
- 咨询专业律师：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程、法律条款和诉讼策略等。我可以为你提供专业的法律咨询和诉讼服务。
- 提起诉讼或申请仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。
工作时间过长打官司是否会赢，取决于多种因素的综合考量。如果你认为自己因工作时间过长而权益受损，建议你及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。