结论前置：劳动时间超过法律规定，在符合一定条件下，诉讼是有可能打赢官司的。不过，能否胜诉取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析。
法律背景与规定
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，延长劳动者工作时间，就构成了违法行为。
诉讼胜诉的关键因素
证据充分性：
- 要打赢官司，首先需要提供充分的证据证明用人单位确实存在超时加班的事实。这可以包括考勤记录、加班通知、工作记录、同事证言等。
- 证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链，证明用人单位的违法行为。
法律适用准确性：
- 需要准确理解和适用相关法律法规，明确用人单位的违法行为以及应承担的法律责任。
- 在诉讼过程中，要能够准确引用法律条款，阐述用人单位的违法行为如何违反了法律规定，以及自己因此遭受的损失或权益侵害。
诉讼策略合理性：
- 制定合理的诉讼策略，包括选择合适的诉讼时机、提出明确的诉讼请求、准备充分的答辩材料等。
- 在诉讼过程中，要能够灵活应对用人单位的反驳和辩护，维护自己的合法权益。
可能的法律后果与赔偿
- 如果用人单位确实存在超时加班的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。
- 加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 经济补偿金的具体数额则根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的违法行为严重程度等因素来确定。
实际操作建议
- 收集证据：在发现用人单位存在超时加班的情况后，要及时收集相关证据，包括考勤记录、加班通知、工作记录等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费和经济补偿金。如果协商无果，再考虑提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
最后，劳动时间超过法律规定并不意味着诉讼一定能打赢官司，但只要证据充分、法律适用准确、诉讼策略合理，劳动者是有可能获得胜诉并维护自己合法权益的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。