关于操作规程是否需要工会审批的问题，目前并没有一部统一的法律或法规直接规定所有操作规程都必须经过工会审批。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 特定行业或领域的规定：

   • 在某些特定行业或领域，如安全生产、职业健康等，可能存在相关的法规或规章，要求企业制定操作规程时需经过工会的参与或审批。这些规定通常是为了保障员工的权益和安全，确保操作规程的合理性和可行性。例如，在《中华人民共和国安全生产法》中，虽然并未直接规定操作规程需工会审批，但强调了工会在安全生产中的监督作用，企业制定有关安全生产的规章制度时，应当听取工会的意见。
   • 建议：如果您所在的企业属于特定行业或领域，建议查阅相关行业的法规或规章，以确定操作规程是否需要经过工会的审批或参与。

2. 企业内部规章制度：

   • 除了法律法规外，企业内部的规章制度也可能对操作规程的审批流程做出规定。这些规章制度通常是企业根据自身情况制定的，旨在规范员工行为、提高工作效率和保障企业利益。如果企业内部规章制度中明确规定了操作规程需经过工会审批，那么企业就应当遵守这一规定。
   • 建议：查阅您所在企业的规章制度，特别是与操作规程制定和审批相关的部分，以确定是否需要经过工会的审批。

3. 劳动合同和集体合同：

   • 劳动合同和集体合同是员工与企业之间约定权利和义务的重要法律文件。在某些情况下，这些合同中可能包含关于操作规程制定和审批的条款。如果合同中明确规定了操作规程需经过工会审批，那么企业就应当按照合同约定执行。
   • 建议：仔细审查您与企业签订的劳动合同以及可能存在的集体合同，以确定是否有关于操作规程审批的约定。

4. 工会法的相关规定：

   • 虽然《中华人民共和国工会法》并未直接规定操作规程需工会审批，但强调了工会在维护员工合法权益、参与企业民主管理等方面的作用。这意味着，在制定涉及员工切身利益的操作规程时，企业应当充分考虑工会的意见和建议，确保操作规程的合理性和公正性。
   • 实际操作建议：即使没有明确的法律规定要求操作规程必须经过工会审批，企业在制定操作规程时也应当主动与工会沟通协商，听取工会的意见和建议。这不仅可以增强员工的归属感和满意度，还可以提高操作规程的可行性和有效性。

总结与建议：

• 操作规程是否需要工会审批并没有一个统一的答案，而是取决于特定行业或领域的规定、企业内部规章制度、劳动合同和集体合同的约定以及工会法的相关规定。
• 如果您对操作规程的审批流程有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答。