结论前置：必须通过职工代表大会或者工会通过的事项，主要涉及企事业单位的民主管理、职工权益保障等方面，相关法律法规主要包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国公司法》等。以下是对这些法律法规的详细解释和归纳：

1. 《中华人民共和国工会法》的相关规定：

   • 民主管理形式：工会依法通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主管理，包括民主选举、民主协商、民主决策、民主监督。这是保障职工合法权益、推动企事业单位健康发展的重要途径。
   • 具体职责：工会应代表职工与用人单位进行协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，并监督集体合同的履行。这些事项往往需要通过职工代表大会或工会进行讨论和表决，以确保职工的意愿得到充分表达。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 劳动合同与集体合同：虽然《劳动法》并未直接规定所有事项都必须通过职工代表大会或工会通过，但它强调了劳动合同和集体合同的重要性。在签订集体合同时，工会通常作为职工方的代表参与协商，这体现了工会在维护职工权益方面的作用。
   • 劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这些制度的建立和实施，往往也需要通过职工代表大会或工会进行监督和反馈。

3. 《中华人民共和国公司法》的相关规定（针对公司制企业）：

   • 职工代表大会或职工大会：在公司制企业中，职工代表大会或职工大会是职工参与民主管理的重要形式。虽然《公司法》并未明确规定所有事项都必须通过职工代表大会或工会通过，但它强调了职工在公司治理中的地位和作用。例如，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
   • 董事会、监事会中的职工代表：根据《公司法》的规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。此外，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。这些规定体现了职工在公司治理中的参与权。

4. 其他相关法律法规：

   • 除了上述法律法规外，还有一些地方性法规或行业规定也可能对必须通过职工代表大会或工会通过的事项作出具体规定。例如，某些地区可能要求企事业单位在制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或工会的审议通过。

法律建议：

• 对于企事业单位而言，应建立健全职工代表大会或工会制度，确保职工能够充分参与民主管理，维护自身合法权益。
• 对于职工而言，应积极了解并参与职工代表大会或工会的活动，通过合法途径表达自己的意愿和诉求。
• 在遇到具体问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律指导和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果企事业单位未按照法律法规的规定建立或运行职工代表大会或工会制度，可能会面临劳动行政部门的处罚或职工的投诉。
• 如果职工认为自己的合法权益受到侵害，可以通过工会或法律途径进行维权，要求企事业单位承担相应的法律责任。