签了劳务外包合同后，并不能随意辞退员工。这一结论主要基于合同约定、相关法律法规以及劳务关系与劳动关系的区别进行综合分析，具体如下：
一、依据合同约定处理
合同条款的效力：劳务外包合同作为民事合同，其双方的权利和义务主要由合同条款确定。如果合同中明确约定了解雇的条件、程序及违约责任等，那么双方应严格遵守这些约定。例如，合同中可能规定在某些特定情形下（如严重违反工作纪律、不能胜任工作等）雇主有权辞退劳务人员，或者员工可以提前通知解除合同等。
合同的解除：当满足合同约定的解除条件时，雇主或员工可以依据合同条款行使解除权，且通常无需承担额外的违约赔偿责任。但需要注意的是，即使合同中有解除条款，也应遵循合同法的一般原则，即解除合同的通知应当明确地送达到对方，合同自通知到达对方时解除。若未按照约定程序解除，可能构成违约，需承担相应责任。
二、未约定时遵循法律规定
法定解除权：如果劳务外包合同中没有相关解雇的约定，那么双方应遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。在劳务人员出现故意不履行合同义务、严重违反合同约定等根本违约行为，导致合同目的无法实现时，雇主可以依据法定解除权，立即通知劳务人员解除合同。同样地，员工在符合法定条件下也有权解除合同。
通知与赔偿：在没有明确合同约定的情况下，无论是雇主还是员工想要解除合同，都应提前通知对方，并给予合理的准备时间。若雇主无正当理由单方面随意辞退劳务人员，则可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿劳务人员因提前被辞退而遭受的损失，如未支付的劳务报酬、寻找新工作产生的合理费用等。具体赔偿范围和金额应根据劳务人员的实际损失、合同履行情况等因素确定。
三、劳务关系与劳动关系的区别及影响
值得注意的是，劳务关系与劳动关系在法律上有所区别。劳动关系中用人单位辞退员工受到《劳动合同法》等法律法规的严格限制，不能随意辞退员工，且需支付经济补偿金等。而劳务关系则主要受民事法律调整，更尊重当事人之间的约定。然而，在劳务外包合同中，即使劳务人员与外包公司签订的是劳务合同，但其在用人单位的工作仍可能受到一定程度的劳动法保护，特别是在涉及辞退等关键问题时。因此，在处理劳务外包合同纠纷时，应准确区分劳务关系与劳动关系的性质，并适用相应的法律规范。
四、实际操作建议
仔细阅读合同：在考虑辞退劳务人员之前，雇主应首先仔细阅读劳务外包合同，了解其中关于解除合同的具体约定和可能的法律后果。
遵循法定程序：即使合同中有解除权的约定，雇主也应确保在行使解除权时遵循相关法律法规规定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
咨询专业意见：对于复杂的劳务外包合同纠纷或不确定的法律问题，建议雇主咨询专业的法律意见，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，签了劳务外包合同后并不能随意辞退员工。双方应首先仔细阅读合同中的相关条款，并了解当地的法律法规。在解除合同前，应确保满足合同约定的解除条件或符合法定解除权的要求，并遵循相应的程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。