若与老板撕破脸后想要争取合理赔偿，核心结论需分情况处理，具体如下：

1. 若存在劳动合同或劳动关系，优先通过法律途径主张权益

   • 经济补偿金：若老板存在违法解除劳动合同（如无合法理由直接开除）、未足额支付工资、未缴纳社保等情形，可依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若老板违法解除，还可主张双倍赔偿金（即2倍经济补偿金）。
     
   • 加班费/未休年假工资：若存在加班未调休或未支付加班费、未安排年假且未支付300%工资的情形，可要求补发。
     
   • 操作建议：先收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、解除通知等），向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，仲裁不收费且流程较快（一般45日内结案）。
     

2. 若未签订劳动合同，可主张双倍工资差额

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 操作建议：需证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录、同事证言等），同样通过劳动仲裁主张权利。
     

3. 若老板存在侮辱、诽谤等侵权行为，可主张民事赔偿

   • 适用场景：若撕破脸过程中老板存在恶意贬损人格（如公开辱骂、散布虚假信息损害名誉），可依据《民法典》第1024条主张精神损害赔偿。
     
   • 操作建议：需固定证据（如录音、聊天记录、证人证言等），向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
     

4. 若涉及刑事犯罪（如殴打、拘禁），直接报警处理

   • 适用场景：若老板存在暴力行为（如打人、限制人身自由），可能涉嫌故意伤害罪或非法拘禁罪，需立即报警并保留伤情鉴定、现场监控等证据。
     

关键提醒：

• 赔偿金额需以实际损失和法律规定为准，避免过度主张；
  
• 沟通时尽量保持冷静，避免情绪化言行影响证据效力；
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步描述具体情况（如撕破脸的原因、老板的具体行为、现有证据等），我会帮你分析具体操作方案。