核心结论：在工伤情况下，要求老板支付医药费，你可以先尝试与老板进行友好协商，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律分析：
友好协商：
- 首先，建议与老板进行面对面的沟通，明确告知其你因工作受伤，需要支付医药费，并表达你的困境和需求。
- 尝试与老板达成书面协议，明确医药费的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队或人社局）投诉。
- 投诉时，请提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以证明工伤事实和医药费用的合理性。
- 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付医药费等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费发生的争议适用该法，你可以依据该法要求老板支付医药费。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工伤事实和医药费用的合理性，并要求老板承担相应的法律责任。
律师观点：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果老板拒绝支付医药费，不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 在与老板协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，务必保持沟通畅通，及时了解处理进展和结果。
- 如果遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
最后，希望你能顺利解决工伤医药费的问题，早日康复。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。