家属放弃抢救治疗导致死亡，是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

家属放弃抢救的行为是否影响工伤认定，关键在于放弃抢救的时间点、职工当时的病情状况，以及放弃抢救的合理性。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且医疗机构已明确告知或根据常识判断即使继续抢救也无法避免死亡，家属在充分了解情况后放弃抢救，且职工死亡时间在48小时之内，通常可认定为工伤。反之，若家属在非必要或不合理的情况下擅自放弃抢救，导致职工死亡时间超过48小时，或无法确认放弃抢救前的抢救是否有效，则可能不被认定为工伤。

二、详细分析

1. 可认定为工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是工伤认定的基本前提。
   • 医疗机构已明确告知或根据常识判断，即使继续全力抢救也无法避免死亡，或者抢救成功的可能性极低。
   • 家属在充分了解病情和抢救情况后，基于医学判断或医生建议放弃抢救。
   • 职工死亡时间发生在发病后的48小时之内，这是《工伤保险条例》规定的视同工伤的时间限制。

2. 可能不认定为工伤的情况：

   • 职工突发疾病后，医院表明通过积极治疗有较大的生存希望，或病情并未达到不可挽回的地步。
   • 家属因非医学原因（如经济压力、担心治疗费用等）而擅自放弃抢救。
   • 导致职工死亡时间超过发病后的48小时，或无法确认放弃抢救前的抢救是否有效。

3. 特殊情况说明：

   • 若职工已经抢救超过了48小时，家属才放弃抢救，那么这种情况不影响工伤的认定。因为此时已经超过《工伤保险条例》规定的48小时时限，家属的放弃行为不再作为工伤认定的考量因素。
   • 若家属放弃抢救的行为存在争议，或无法确认其合理性，可能需要通过医学鉴定、法律程序或相关部门调查来综合判定。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。这一条款是判断家属放弃抢救治疗导致死亡是否可以认定为工伤的法律依据。

四、建议与总结

在实际操作中，工伤认定是一个综合判断的过程，需要结合具体的证据材料、医疗记录、证人证言等，并由社会保险行政部门根据法定程序进行认定。如果家属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，家属放弃抢救治疗导致死亡是否可以认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。