下班途中顺道拉滴滴，在此过程中受伤是否算工伤，需分情况讨论：
若拉滴滴的行为被认定为“上下班途中”的合理延伸，且受伤由非本人主要责任的交通事故造成：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步解释了“上下班途中”的定义，包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。若拉滴滴的行为被视为日常工作生活所必需的活动（如顺路搭载乘客以补贴家用），且发生在合理时间和合理路线内，那么在此过程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，有可能被认定为工伤。
若拉滴滴的行为被认定为非“上下班途中”的合理活动，或受伤由本人主要责任的交通事故造成：
- 如果拉滴滴的行为明显偏离了正常上下班的合理路线，或者该行为被视为与工作无关的活动，那么在此过程中受伤可能不被认定为工伤。
- 另外，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由交通事故等特定事故造成，那么也不能认定为工伤。
具体分析：
- “上下班途中”的界定：不仅限于从家到工作地点的直接路线，还包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍以及配偶、父母、子女居住地的合理路线。若拉滴滴的行为发生在这些合理路线内，且时间合理，则可能被视为“上下班途中”。
- “非本人主要责任”的条件：职工在交通事故中必须不承担主要责任或全部责任。如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 职工在满足上述条件的情况下，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等，以证明事故符合工伤认定的条件。
建议：
- 如果您在下班途中顺道拉滴滴并受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据材料，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，下班途中顺道拉滴滴受伤是否算工伤，取决于是否满足“上下班途中”的合理延伸以及“非本人主要责任”的交通事故这两个条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。