针对医院拖欠6个月工资且不宣布破产的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与医院协商：

   • 首先，尝试与医院管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉医院拖欠工资的行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明医院确实存在拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对医院进行相应的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者医院未在规定期限内支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，医院需按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，医院需按照判决结果履行支付义务。

5. 关注医院财务状况与破产程序：

   • 尽管医院目前未宣布破产，但您仍需关注其财务状况。如果医院确实存在资不抵债的情况，未来可能会进入破产程序。
   • 在破产程序中，您作为债权人，有权申报债权并参与破产财产的分配。因此，建议您保留好相关证据，以便在破产程序中维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您拥有足够的证据来证明医院拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难以收集，且您的损失也可能越大。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然医院目前未宣布破产，但拖欠工资的行为已经违反了劳动法律法规。您有权通过合法途径来维护自己的权益，不必担心因医院未破产而无法维权。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。