结论概述：工人因多做工资单而多拿了一万多，若主动退还，一般情况下不需要承担额外的法律责任。但具体是否需承担责任及承担何种责任，还需根据具体情况分析，如是否存在故意欺诈、是否对公司造成损失等。

详细分析：

1. 主动退还的性质：

   • 工人主动退还多拿的工资，表明其并无非法占有的故意，且已认识到自己的错误。这种行为在法律上通常被视为一种积极的、自我纠正的行为。

2. 是否需承担法律责任：

   • 一般情况：在工人主动退还多拿工资的情况下，由于其并无非法占有的目的，且已及时纠正错误，因此通常不需要承担额外的法律责任。
   • 特殊情况：如果工人在制作工资单时存在故意欺诈行为，如伪造工时、虚报工资等，且因此给公司造成了实际损失，那么即使工人主动退还了多拿的工资，也可能需要承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。但这种情况下的责任承担，并非因为工人多拿了工资，而是因为其欺诈行为。

3. 公司可能采取的措施：

   • 内部处理：公司可能会根据内部规章制度对工人进行一定的纪律处分，如警告、罚款等。但这种处分通常不会涉及法律责任，而是公司内部的管理措施。
   • 法律途径：如果公司认为工人的行为构成了欺诈或其他违法行为，且给公司造成了重大损失，公司可能会选择通过法律途径追究工人的责任。但这种情况下的责任追究，需要公司有充分的证据证明工人的违法行为及其造成的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 工人方面：如果工人发现自己多拿了工资，应尽快与公司沟通并主动退还。同时，应反思自己的行为，确保今后不再发生类似情况。
   • 公司方面：公司应加强内部管理，完善工资发放制度，避免类似情况的发生。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯工人的合法权益。

总结与进一步思考： 工人因多做工资单而多拿工资并主动退还的情况下，一般不需要承担额外的法律责任。但具体是否需承担责任及承担何种责任，还需根据具体情况分析。如果工人存在故意欺诈行为或给公司造成了实际损失，则可能需要承担一定的法律责任。因此，无论是工人还是公司，都应加强法律意识，依法依规行事，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。