结论：拖欠工资且没有劳动合同的情况下，一般不能直接异地起诉，但可以通过劳动仲裁前置程序在用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁，若对仲裁结果不服，再到有管辖权的人民法院起诉。以下为详细分析：

一、劳动争议案件的管辖原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”

这意味着，在劳动争议案件中，管辖地通常是劳动合同履行地或用人单位所在地，而非劳动者所在地。因此，在没有劳动合同且拖欠工资的情况下，劳动者不能直接选择异地（即非劳动合同履行地或用人单位所在地）的法院起诉。

二、劳动仲裁前置程序

在劳动争议案件中，劳动仲裁是前置程序。即劳动者在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服的，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 申请仲裁的地点：劳动者可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁所需材料：虽然劳动者没有劳动合同，但可以提供其他证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

三、起诉的条件与地点

若劳动者对仲裁结果不服，需要向人民法院提起诉讼，则需满足以下条件：

1. 起诉条件：有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2. 起诉地点：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，劳动者不能选择异地法院起诉，而应向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

如果用人单位注册地与实际经营地不一致，或者用人单位在多个地方有分支机构，劳动者在选择仲裁或诉讼地点时可能会面临一些复杂性。在这种情况下，劳动者应尽可能收集证据，证明劳动合同的实际履行地或用人单位的主要经营地，以便确定正确的管辖地。

五、建议与提醒

1. 收集证据：在没有劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集其他证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2. 及时申请仲裁：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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