结论前置：拖欠农民工工资是否可以异地法院起诉，需根据具体情况判断，一般遵循“原告就被告”原则，但特定情况下可由劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼通常遵循“原告就被告”的原则，即原告应当向被告住所地人民法院提起诉讼。在拖欠农民工工资的案件中，如果用人单位有明确的住所地，且该住所地与劳动合同履行地不一致，农民工通常需要向用人单位住所地的人民法院提起诉讼。

2. 特殊情况下的管辖：

   • 劳动合同履行地管辖：如果劳动合同履行地（即农民工实际工作的地方）与用人单位住所地不一致，且农民工选择向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼，根据相关法律规定，劳动合同履行地的人民法院也是具有管辖权的。这意味着，在某些情况下，农民工可以在其实际工作地（即异地）的法院提起诉讼。
   • 用人单位所在地管辖的灵活性：虽然“原告就被告”是基本原则，但在实际操作中，如果用人单位在多个地方有分支机构或业务，且农民工的工资发放与某个特定分支机构或业务地点有关联，那么该分支机构或业务地点所在地的人民法院也可能具有管辖权。不过，这种情况需要具体分析，并可能涉及更复杂的法律程序。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择向哪个法院提起诉讼，农民工都需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 咨询专业律师：由于法律程序可能复杂且因地区而异，建议农民工在提起诉讼前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和管辖规定。
   • 考虑调解或仲裁：在提起诉讼前，农民工也可以考虑通过调解或仲裁等非诉讼方式解决纠纷，这通常可以更快地解决问题并减少诉讼成本。

后续行动建议：

• 如果农民工决定提起诉讼，应尽快收集相关证据并咨询专业律师，以确定最合适的管辖法院和诉讼策略。
• 如果农民工对法律程序不熟悉或担心诉讼风险，可以考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门，以获取更多的帮助和支持。

总结：拖欠农民工工资是否可以异地法院起诉，取决于具体情况和法律规定。农民工在提起诉讼前应充分了解相关法律程序和管辖规定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。