结论：教师资格证造假若被用人单位发现，劳动者可能面临劳动合同无效、解除劳动合同以及赔偿损失等法律后果，具体是否能在劳动仲裁中获得赔偿，需视情况而定，一般劳动者因造假行为需承担不利后果，但若用人单位存在过错，也可能涉及相应赔偿问题。
一、教师资格证造假的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。教师资格证造假即属于欺诈行为，若因此与用人单位订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即因教师资格证造假导致劳动合同无效的，用人单位有权解除劳动合同。
赔偿损失：
- 若因教师资格证造假给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动者需承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者无法胜任工作而产生的额外招聘费用、培训费用以及因劳动者违约行为导致的直接经济损失等。
二、劳动仲裁中的赔偿问题
劳动者因造假行为需承担不利后果：
- 在劳动仲裁中，若劳动者因教师资格证造假被用人单位解除劳动合同，并因此产生争议，劳动者一般难以获得赔偿。相反，劳动者可能因造假行为而面临用人单位提出的赔偿请求。
用人单位存在过错时的赔偿问题：
- 若用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，导致劳动者教师资格证造假行为得以实施，且因此给劳动者造成损失的（如劳动者因信任用人单位而放弃了其他就业机会），用人单位可能需承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，且需劳动者提供充分证据证明用人单位存在过错及自身损失。
三、建议与风险提示
对于劳动者：
- 诚实守信是职场的基本准则，劳动者应如实提供个人信息和资质证明，避免造假行为。一旦造假行为被发现，不仅可能面临劳动合同无效、解除劳动合同等法律后果，还可能影响个人职业声誉和未来发展。
对于用人单位：
- 在招聘过程中，用人单位应加强对劳动者资质证明的审查力度，确保劳动者提供的资质证明真实有效。同时，用人单位也应完善内部管理制度，避免因管理疏忽而给自身带来不必要的法律风险。
劳动仲裁与诉讼风险：
- 若因教师资格证造假产生劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁和诉讼均需耗费一定的时间、精力和金钱成本，且结果具有不确定性。因此，双方在处理争议时应保持理性、克制，尽量寻求和解或调解解决争议。
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