干活时轻微骨折是否算工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，工人在工地正常作业时因脚手架倒塌导致轻微骨折，即符合此条件。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。如工厂工人下班前清理设备时被夹伤手指，属于此类情况。

3. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微骨折，也应认定为工伤。如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，即属于此类。

4. 患职业病：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病导致的伤害，若引发轻微骨折，并符合工伤认定条件，也可认定为工伤。如矿山工作者因尘肺病影响骨骼健康导致骨折。

5. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，导致轻微骨折的，属于工伤范畴。如业务员出差途中遭遇交通事故。

6. 上下班途中交通事故受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致轻微骨折，如被闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定对方承担主要责任，可认定为工伤。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨折等特殊情况，可能视同工伤。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，包括轻微骨折，可视同工伤。
• 革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪：若劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，则不能认定为工伤。如工作场所内挑衅打斗所致。
• 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致骨折的，也不能认定为工伤。如工人工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故。
• 自残或自杀：劳动者故意自残或自杀造成骨折的，同样不得认定为工伤。

四、工伤认定流程与保障

1. 认定流程：职工发生轻微骨折后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
2. 工伤待遇：一旦轻微骨折被认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。

总结：干活时轻微骨折是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。若符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。